Riscos psicossociaisdentro da nova NR-01.
Avaliação de riscos psicossociais com metodologia validada, escuta qualificada e integração ao inventário de riscos do PGR, atendendo à atualização da NR-01 obrigatória em 2026.
Segurança do Trabalho
Avaliação Psicossocial
- Conformidade com a NR-01. Atende à obrigação legal a partir de 2026.
- Redução de afastamentos. Diagnóstico antecipa causas de adoecimento mental.
- Clima e engajamento. Base para políticas de saúde mental efetivas.
- Prevenção de litígios. Reduz risco de ações por dano moral e assédio.
O que é
Entenda Avaliação Psicossocial
A avaliação de riscos psicossociais identifica fatores organizacionais capazes de gerar sofrimento psíquico, adoecimento mental e acidentes, como sobrecarga, assédio, insegurança e conflito ética.
A partir de maio de 2026 a NR-01 exige o mapeamento explícito desses riscos no inventário. Conduzimos com instrumentos científicos, entrevistas e devolutivas seguras.
Quem precisa deste serviço
- Todas as empresas com empregados CLT, a partir de maio de 2026
- Organizações com histórico de afastamentos por CID F
- Empresas com denúncias de assédio ou clima organizacional deteriorado
- Companhias que adotam políticas ESG e critérios de saúde mental
Benefícios para a sua empresa
Conformidade com a NR-01
Atende à obrigação legal a partir de 2026.
Redução de afastamentos
Diagnóstico antecipa causas de adoecimento mental.
Clima e engajamento
Base para políticas de saúde mental efetivas.
Prevenção de litígios
Reduz risco de ações por dano moral e assédio.
Governança ESG
Indicadores de saúde mental para stakeholders.
Integração ao PGR
Riscos psicossociais dentro do inventário oficial.
Como funciona nosso atendimento
- 01
Diagnóstico inicial
Análise de dados de RH, afastamentos e clima.
- 02
Aplicação de instrumentos
Escalas validadas (COPSOQ, JCQ, entre outras).
- 03
Entrevistas e escuta qualificada
Sessões estruturadas com trabalhadores e lideranças.
- 04
Relatório técnico
Mapeamento por área com nível de risco.
- 05
Plano de ação
Medidas organizacionais, ergonômicas e de gestão.
- 06
Monitoramento
Reaplicação periódica e indicadores contínuos.
Documentos normalmente necessários
- Organograma e cadastro de funções
- Indicadores de RH (turnover, absenteísmo, afastamentos)
- Políticas internas de conduta e ética
- Canais de denúncia existentes
- PGR e PCMSO vigentes
Legislação aplicável
NR-01 (atualização 2024)
Inclui riscos psicossociais no gerenciamento de riscos.
Convenção 190 da OIT
Violência e assédio no mundo do trabalho.
Lei nº 14.457/2022
Programa Emprega + Mulheres e prevenção ao assédio.
Perguntas frequentes
A avaliação passa a ser exigida no PGR a partir de maio de 2026, com fiscalização progressiva.
Equipe multidisciplinar com profissional habilitado — geralmente psicólogo do trabalho — sob supervisão do SESMT.
Preferencialmente por censo, com amostras estratificadas em empresas de grande porte.
Sim, dentro do inventário de riscos do PGR reportado nos eventos S-2240.
Sim. É uma das principais fontes, com tratamento específico exigido pela Lei 14.457/2022.
Uso de instrumentos anônimos, agregação por área e comitê de ética responsável pelos dados.
Sim, com metodologia proporcional ao porte, mas o mapeamento é obrigatório.
Não. É o diagnóstico que sustenta uma política estruturada de saúde mental.
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